Zeitumstellung 2023: Wer verliert Lohn durch die verlorene Stunde?
Lotta Schneider
Zeitumstellung 2023: Wer verliert Lohn durch die verlorene Stunde?
Zeitumstellung in Deutschland: Wie wirkt sich die verlorene Stunde auf Löhne und Arbeitszeiten aus?
In der Nacht vom 28. auf den 29. März 2023 werden die Uhren in Deutschland um eine Stunde vorgestellt – von 1:59 Uhr springt die Zeit direkt auf 3:00 Uhr. Doch was bedeutet diese verlorene Stunde für die Bezahlung und die Arbeitszeiten von Beschäftigten? Je nach Vertrag und Entlohnungsmodell gelten unterschiedliche Regeln für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Für stundenweise bezahlte Mitarbeiter kann die Zeitumstellung zu einem kürzeren Lohn führen, sofern nicht betriebliche Richtlinien oder Tarifverträge die Anpassung abdecken. Festangestellte mit monatlichem Gehalt hingegen spüren keinen Unterschied – die fehlende Stunde mindert ihren Verdienst nicht automatisch.
Arbeitgeber dürfen Schichten bis zum geplanten Ende fortsetzen lassen, um die Betriebsabläufe aufrechtzuerhalten. Dies entspricht der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, das die Kontinuität von Dienstleistungen unterstützt. Einseitig können sie von den Beschäftigten jedoch nicht verlangen, die verlorene Stunde nachzuarbeiten.
Bei Überstunden kommt es auf die vertraglichen Regelungen an: Manche Verträge sehen gelegentliche Zusatzstunden bereits im Bruttolohn abgedeckt, andere gleichen sie über Arbeitszeitkonten oder Zulagen aus. Ohne vorherige Vereinbarung dürfen Überstunden nur angeordnet werden, wenn sie vergütet werden.
Die nächste Zeitumstellung steht dann am 24. auf den 25. Oktober 2026 an, wenn die Uhren wieder um eine Stunde zurückgestellt werden.
Fazit: Die März-Umstellung wirkt sich je nach Beschäftigungsverhältnis unterschiedlich auf die Bezahlung aus. Arbeitgeber müssen sich bei der Planung von Schichten und Überstunden an bestehende Verträge oder Betriebsvereinbarungen halten. Ohne klare Regelungen dürfen unbezahlte Zusatzstunden nicht einfach durchgesetzt werden.
