Wie deutsche Firmen Mitarbeiterleistungen neu erfinden – trotz Steuerchaos und Marktwirrwarr
Greta Klein
Wie deutsche Firmen Mitarbeiterleistungen neu erfinden – trotz Steuerchaos und Marktwirrwarr
Eine große neue Studie zeigt, wie deutsche Unternehmen Mitarbeiterleistungen gestalten – und welche Herausforderungen sie dabei bewältigen müssen. Die von der Unternehmensberatung Roland Berger durchgeführte Erhebung befragte über 1.700 Personalverantwortliche, darunter viele Entscheidungsbefugte. Die Ergebnisse verdeutlichen sowohl die wachsende Nachfrage nach maßgeschneiderten Zusatzleistungen als auch die weit verbreitete Verunsicherung bei Steuerregelungen und Anbieterauswahl.
Die Analyse, die in Zusammenarbeit mit dem Bundesverband der Personalmanager (BPM) und führenden Anbietern von Mitarbeiterbenefits entstand, ist die bisher umfangreichste ihrer Art in Deutschland. Sie kommt zu dem Schluss, dass fast 90 Prozent der Personalabteilungen lieber fünf bis zehn individuell zugeschnittene Leistungen anbieten möchten als ein breites, standardisiertes Paket. Aktuell stellen Unternehmen ihren Beschäftigten durchschnittlich 6,6 Leistungen zur Verfügung – mit dem Plan, bis 2025 weitere 1,4 hinzuzufügen.
Besonders vorprescht dabei der Energiesektor: Hier sollen bis 2025 durchschnittlich 1,9 neue Benefits eingeführt werden. Die Unternehmen erhoffen sich davon eine Steigerung der Mitarbeiterbindung (89 Prozent), eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (79 Prozent) sowie eine Stärkung des Wohlbefindens (77 Prozent).
Doch es gibt weiterhin Hürden. Über 80 Prozent der Personalverantwortlichen beschreiben den Markt für Mitarbeiterleistungen als unübersichtlich und schwer navigierbar. Viele kämpfen mit steuerlichen Vorschriften: 27 Prozent kennen die Freigrenzen für Gesundheitsförderung nicht, 15 Prozent sind sich über Gehaltsumwandlungsmodelle im Unklaren, und 5 Prozent verpassen steuerbegünstigte Sachbezüge. Die vollständige Studie steht unter https://ots.de/Sim50b zum Download bereit.
Die Untersuchung unterstreicht einen klaren Trend: Unternehmen wollen ihr Benefits-Angebot ausbauen, scheitern aber oft am Verständnis der Steuerregeln und der Anbieterlandschaft. Mit gezielten Leistungen, die Loyalität und Wohlbefinden fördern, drängen sie dennoch voran – trotz der Komplexität. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass in den kommenden Jahren klarere Leitlinien notwendig sein werden.
