Adidas vs. Puma: Wer zahlt besser und bietet die attraktivere Unternehmenskultur?

Adidas vs. Puma: Wer zahlt besser und bietet die attraktivere Unternehmenskultur?

Neue Gehaltsdaten offenbaren Unterschiede zwischen Adidas und Puma bei Bezahlung, Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenskultur. Beide Sportartikelriesen verzeichnen hohe Weiterempfehlungsraten, doch ihre Ansätze in Sachen Vergütung und Arbeitsumfeld unterscheiden sich deutlich. Während Adidas tendenziell höhere Löhne zahlt, schneidet Puma bei Mitarbeiterbewertungen und Agilität leicht besser ab.

Bei Adidas reichen die Jahresgehälter von 30.900 Euro für Lagermitarbeiter bis zu 110.900 Euro für den Chief Information Officer (CIO). Produktmanager verdienen etwa 66.800 Euro, Personalverantwortliche 70.600 Euro und Verkäufer 31.300 Euro. Die Zufriedenheit mit der Bezahlung liegt bei 63 Prozent – und damit 13 Prozentpunkte über dem Branchendurchschnitt. Die Bewertung der Unternehmenskultur fällt mit 3,7 Sternen solide aus und verbindet Tradition mit einem Fokus auf Teamarbeit und Kundenservice.

Pumas Gehaltsstruktur bewegt sich zwischen 27.500 Euro für Verkäufer und 93.100 Euro für Teamleiter. Filialleiter, Marketingmanager und Buchhalter verdienen zwischen 50.200 und 55.400 Euro. Die Gehaltszufriedenheit beträgt hier 57 Prozent, was immerhin 17 Prozent über dem Schnitt der Textilbranche liegt. Mit einer Kulturwertung von 3,9 Sternen punktet das Unternehmen mit einem modernen, agilen Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter besonders die Zusammenarbeit und Flexibilität loben.

Beide Konzerne kommen auf eine Weiterempfehlungsquote von 80 Prozent. Allerdings liegt Puma auf der Bewertungsplattform kununu mit 3,9 zu 3,6 Punkten knapp vor Adidas. Während Adidas in den meisten Positionen höhere Gehälter bietet, führt Puma bei der Vergütung im Projektmanagement.

Die Daten zeigen: Adidas überzeugt mit attraktiveren Gehaltspaketen, doch Puma hat in Sachen Unternehmenskultur und Mitarbeiterbewertungen die Nase vorn. Die hohen Weiterempfehlungsraten deuten bei beiden auf eine grundsätzliche Zufriedenheit der Belegschaft hin. Für StellenSuchende könnten die Unterschiede in Bezahlung und Kultur letztlich den Ausschlag geben, sich für einen der beiden Markenriesen zu entscheiden.